MULTA
POR NO DEPOSITAR LA CTS
El depósito de la CTS es una
obligación para todas las empresas del sector privado normadas bajo el Decreto
Legislativo 728, así como también para las pequeñas empresas (50% del monto
calculado).
Liquidación
de CTS
No olvidar que luego de proceder con
el deposito de la CTS, tienen la obligación de entregar una liquidación del cálculo.
El artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR:
El empleador debe entregar a cada
trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el
depósito, una liquidación debidamente firmada. Tener en cuenta que el plazo
empieza luego de realizar el depósito de la CTS.
Multas
No cumplir
con el depósito de la CTS es una infracción grave, no cumplir con la entrega de
liquidación de la CTS luego de realizar el deposito es una infracción leve.
En el caso
de las multas laborales, estás son aplicadas de acuerdo al numero de
trabajadores afectados (ejemplo: trabajadores que no recibieron el deposito de
su CTS).
Mencionar
también que las multas están clasificadas en 3 grupos:
- Microempresa
- Pequeña empresa
- No mype
Por ejemplo si eres una empresa del
régimen privado (no mype) con una cantidad de 15 trabajadores afectados (no se
ha realizado el deposito de la CTS), su sanción será: 7.5 UIT , equivalente a S/. 29,625 (UIT
vigente para el año 2016), sin considerar el descuento.
Detalle uno.
Primer párrafo de la única disposición complementaria de la Ley
30222:
En el marco de un enfoque
preventivo de la política de inspección del trabajo se establece un plazo de
tres (3) años, contados desde la entrada en vigencia de la presente Ley,
durante el cual el Sistema de Inspección del Trabajo privilegia acciones
orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras.
Durante 3 años sunafil
tendrá como prioridad realizar acciones de orientación y prevención y
corrección de conductas infractoras, un pequeño respiro a la aplicación de
sanciones, la Ley 30222 entro en vigencia el 09 de Julio de 2014.
Detalle dos.
Segundo párrafo de la única disposición complementaria de la Ley
30222:
Cuando
durante la inspección del trabajo se determine la existencia de una infracción,
el inspector de trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el
empleador subsane su infracción. En caso de subsanación, en la etapa
correspondiente, se dará por concluido el procedimiento sancionador; en caso
contrario, continuará la actividad inspectiva.
En un
procedimiento sancionador por parte sunafil, este terminara cuando se subsane
la infracción, como por ejemplo el deposito de la CTS, queda la posibilidad de
que el fiscalizador no emita ninguna sanción de multa (en base al primer
párrafo leido).
Detalle
tres. Pongámonos en el peor de los casos,
que el fiscalizador nos multa por la infracción cometida. Leamos el tercer
párrafo de la única disposición complementaria de la Ley
30222:
Durante el
periodo de tres años, referido en el primer párrafo, la multa que se imponga no
será mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego de la evaluación del caso
concreto sobre la base de los principios de razonabilidad, proporcionalidad así
como las atenuantes y/o agravantes que correspondan según sea el caso.
Este párrafo
es muy importante para efecto de las multas interpuestas por sunafil, ya que
solo podrá aplicar como máximo el 35% de la multa establecida.
Volvamos al
ejemplo que mencione líneas arriba, la empresa que contaba con 15 trabajadores
que no realizo el deposito de la CTS, su sanción era S/. 29,625 soles, gracias
a esta Ley 30222 la multa se reduce a S/. 10,368.75
Detalle
cuatro. Por otro lado si tu empresa esta
registrada como microempresa o pequeña empresa el valor de la multa tiene un
limite, veamos lo que menciona el inciso 1-A) del artículo 48 del Decreto
Supremo 012-2013-TR:
La multa
máxima a las micro y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE, no podrá superar
el 1% del total de ingresos que haya percibido la empresa infractora durante el
año anterior a la infracción laboral.
Detalle
cinco. Finalmente mencionar que existe una
reducción a las infracciones detectadas, las multas serán rebajadas en 90%, si
la empresa subsana voluntariamente las infracciones detectadas.
Deposito Extemporáneo CTS
Si no se
cumple con realizar el deposito de CTS en los plazos establecidos, automáticamente,
el empleador esta obligado a reconocer los intereses que se hubiera generado el
deposito.
Revisemos el
artículo 56 del Decreto Supremo 001-97-TR donde menciona:
Cuando el
empleador deba efectuar directamente el pago de la compensación por tiempo
de servicios o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedará
automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito
de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de
cambio, si éste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de
la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que
pueda incurrir.
Por lo tanto
el empleador deberá cálculos los intereses correspondientes y regularizarlo con
el deposito de CTS.
